先輩からのメッセージ
「仕事も遊びも他の人の3倍は楽しんでやろう！」をモットーとし、公私ともに明るくパワフルな社員が、お客さまにより良いサービスを提供しています。そんな職場で活躍する先輩たちのメッセージを紹介します。
2011年入社 山本梨奈
100％評価される職場です
山本梨奈 2011年入社【担当業務／保険部 課長】
車を購入いただいたお客さま、オイル交換や車検で来られたお客さまに対して保険の案内や提案を行っています。ただやみくもに保険を勧めて契約をいただくのではなく、お客さまの目線で損がないか親身になって相談し、保険を是正するというスタンスで業務に取り組んでいます。「お願いしてよかった」という声を聞くことにやりがいを感じています。
入社動機にも繋がるのですが、会社に対して良いと思うところは、職場の雰囲気が非常に明るいことです。冬は同僚たちとスノーボードに行くなどし、営業時間外での交流も多く、みんな仲がいいんです。業務で大変なこともありますが、コミュニケーションがしっかりとれる環境が仕事のやる気や成果に繋がっています。おかげさまで、2015年に所属部署での実績を評価され課長という役職をいただきました。やる気があれば自分自身をしっかり表現し、成長のできる会社だと思います。
2015年入社 小西翔太
成長したいと思える環境
小西翔太 2015年入社【担当業務／営業部】
お客様と商談して車を販売する営業職に携わっています。
まだ働きだして一年ですが、必要書類の作成、納車の対応などすべての工程を一人で対応させてもらっています。会社として車のことを早く覚えてもらうためとはいえ、入社してすぐに現場で責任のある仕事をまかせてもらえたことは非常にうれしかったです。もちろん、プレッシャーもかなりあり失敗もしますが、重大なトラブルなる前に気さくで相談しやすい先輩たちがフォローしてくれるので、伸び伸びと営業することができています。
社員全員が自分のことだけでなく他の人のことにも気を配る、職場環境が整っていると実感しています。抜群のチームワークもあって、お客さまに車を購入いただいた瞬間は、いままでに味わったことのない達成感と喜びがありますね。私も早く新しく入社する後輩を支えることのできる一人前の営業マンなるために全力で日々頑張っていきます。
2015年入社 山本梨奈
充実した研修が自信に
長谷川瀬奈 2015年入社【担当業務／保険部】
就職活動時に参加した会社説明会での雰囲気が非常に良く、「楽しい職場に違いない。長く仕事ができそう」と思ったのが入社のきっかけです。
勤務時間中は和気あいあいとしたムードで、仕事が終わってから先輩達と食事に行ったり、スポーツを楽しむこともあります。社員同士の交流が多いので、良い人間関係の中で働くことができています。入社してから驚いたことは、充実した研修制度です。保険に関する業務に携わることになり知識ゼロからのスタートだったのですが、大手保険会社による講習やグループ会社への訪問に加え、上司が時間をさいて勉強会も開いてくれます。ロープレなど実践的な教育も充実しているので、頑張れば現場ですぐに成果となって現れます。
学んだ知識でお客さまに保険の提案をするが非常に楽しく、元気に明るく仕事ができています。当社の職場の雰囲気の良さは、しっかりした研修制度も理由のひとつだと思います。
2013年入社 吉川晃平
大卒でも整備士になれます
吉川晃平 2013年入社【担当業務／サービス部】
整備士としてタイヤ、ブレーキの点検など、お客さまが安全に乗車していただくための車検業務を担当しています。
自動車関係の専門学校を卒業したわけでなく、なにも知らない素人の状態から仕事をはじめたのですが、先輩方が丁寧に指導してくれることもあり、不安を感じず思い切り仕事をすることができています。資格に対するフォローもしっかりしているので、2015年の4月には国家資格免許を取得することができました。当社の整備士は、経済面なども考えて納得のいく車検をしていただくために、お客様とお話しする機会も多いのが特徴です。整備士としての能力はもちろん、トーク力もついてきたかなと自分の成長を感じています。
大学生の途中から専門職である整備士を目指すようになり、「道を間違えたかな」と悩みながらの就職活動だったのですが、私の思いをくみ取ってくれ、整備士として受け入れてくれた会社に感謝しています。
お客さまを第一に考え成長し、
新たなステップを迎えています。
経営の資源はお客さまです。どうすれば信頼してもらい、「ありがとう」、「まかせてよかった」と言ってくださるお客さまを増やすことができるのか。そこで弊社は、商品・サービス別に市場が形成されてる自動車業界において、車の販売、車検対応、板金修理、保険代理店業をひとつの店舗で展開し、繰り返しお客さまに来店いただく独自のしくみを創出しています。また、業界で初めてオイル交換を無料で行うなどより良いサービスと環境づくりを追及し、おかげさまでいまご利用いただいているお客さまは1万人を突破しました。
業務で最も重要なのは
コミュニケーション能力。
弊社の業務を支えるのは、車を通じて社会貢献をすることを常に考え続けることです。お客さまに対して親身になって接することができるかどうかが重要です。これは、お客さまの要望を真摯に受け止め、改善策を考える力にも繋がっていきます。良くなるのなら半年後はまったく違うサービスを行っているかもしれません。これからも、業界の枠組みにとらわれずに柔軟に進歩を重ね、社員一丸となってお客さまの声に応えていきたいと考えています。
成長し続ける覚悟のある
熱い人材を求めています。
期待したいのは、常に勉強して成長し、人生を切り開いていくという考えをしっかりと持っている人材です。特に車に関する知識は必要ありません。専門的なことは入社してから上司をはじめ、社員と会社が全力でサポートします。勉強する意欲のぶんだけ成長できる環境は万全の体制で用意しています。また、弊社は近い将来、2店舗目のオープンや分社化も検討しています。「社長になるぞ！」というくらいの意欲と気概を持つ人との出会いも楽しみにしています。
採用情報
募集データ
| 募集職種・分野 | ■総合職 ■整備職 |
|---|---|
| 仕事内容 |
■総合職 当社の店舗で実際に店舗運営、接客、販売など総合的に携わっていただきます。 ■整備職 車検、オイル交換、などに携わっていただきます。車を購入していただいた後も定期的なアフターフォローを行い、お客様のサポートしていきます。 |
募集要項・採用フロー
| 募集対象 | 理系大学院生 理系学部生 文系大学院生 文系学部生 短大生 高専生 専門学校生 |
|---|---|
| 募集学部・学科 | 全学部・全学科 |
| 募集人数 | 5～7名 |
| エントリー方法 | マイナビよりエントリーください。エントリーを戴いた方から順次ご連絡致します。
個人情報の取扱について適切な管理を施し、採用業務のみに使用し、採用終了後は、個人情報は全て破棄します。 |
| 採用フロー | マイナビよりエントリー 会社説明会 一次面接試験（適性テスト 筆記テスト） 二次面接試験 内々定 |
| 内定までの所要日数 | 約2カ月 |
| 選考方法 | ・一次面接試験(適性テスト 筆記テスト) ・二次面接試験(社長面接) |
| 採用の特徴 | 個別面接でじっくり話せる 総合職採用あり 専門職採用あり |
| 提出書類 | 履歴書 健康診断書 卒業見込証明書 成績証明書 |